向用人主體放權(quán) 為人才松綁
我省多措并舉激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力
從省人社廳獲悉，我省深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，向用人主體放權(quán)，為人才松綁，多措并舉激發(fā)和釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
以高層次、高技能人才培養(yǎng)為引領(lǐng)，壯大隊(duì)伍規(guī)模、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。實(shí)施“三三三”人才培養(yǎng)工程、重點(diǎn)人才資助項(xiàng)目，培養(yǎng)16648名優(yōu)秀青年人才。全省設(shè)立386個(gè)博士后科研流動(dòng)站、工作站、創(chuàng)新實(shí)踐基地，培養(yǎng)博士后2313人。全國首家博士后成果轉(zhuǎn)化基地落戶廊坊固安，入駐成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目138個(gè)，吸引投資346億元。建立終身職業(yè)培訓(xùn)制度，實(shí)施高技能人才振興計(jì)劃、職業(yè)技能提升行動(dòng)，建立133個(gè)高技能人才培訓(xùn)基地，全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制，2021年培養(yǎng)學(xué)徒2.3萬人，目前全國排名第二。堅(jiān)持以賽促教、以賽促訓(xùn)，在世界技能大賽取得1銀1銅、首屆全國大賽1金1銀2銅的好成績。全省專業(yè)技術(shù)人才達(dá)302萬人，高技能人才309.7萬人，年均增速高于全國平均水平。
突出品德、能力、業(yè)績導(dǎo)向。在全國率先印發(fā)深化職稱制度改革實(shí)施意見，分類分級完善27個(gè)系列67個(gè)專業(yè)的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。充分發(fā)揮用人單位主體作用，117所高校、17家醫(yī)院、3家科研院所、10家企業(yè)實(shí)現(xiàn)自主評審，職稱制度煥發(fā)出新的生命力。主動(dòng)服務(wù)鄉(xiāng)村振興、新冠疫情防控，2.7萬名鄉(xiāng)村中小學(xué)教師通過“雙定向”（定向評價(jià)、定向使用），2123名抗疫一線醫(yī)務(wù)人員通過“三優(yōu)先”（優(yōu)先申報(bào)、優(yōu)先評審、優(yōu)先聘任）政策晉升高級職稱。深化職業(yè)資格改革，360家大型企業(yè)可自主確定考評條件、考評方式開展技能人才評價(jià)，751個(gè)職業(yè)由社會評價(jià)組織實(shí)施。在工程、農(nóng)業(yè)、工藝美術(shù)等八個(gè)領(lǐng)域貫通專業(yè)技術(shù)人才與高技能人才職業(yè)發(fā)展通道，架起兩類人才職業(yè)發(fā)展“立交橋”。
強(qiáng)化選拔激勵(lì)。完善省級特聘專家、省政府特殊津貼制度，開展省級杰出專業(yè)技術(shù)人才、優(yōu)秀回國人員和科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)評選活動(dòng)，選拔各類專家5315人，其中國家級專家2634人（全國杰出專業(yè)技術(shù)人才8人、享受國務(wù)院特殊津貼人員2564人、“百千萬人才工程”國家級人選62人），省級專家2681人（省政府特殊津貼專家2327人、省級特聘專家164人、河北省杰出專業(yè)技術(shù)人才190人）。加強(qiáng)高技能領(lǐng)軍人才和大國工匠選拔，6人獲中華技能大獎(jiǎng)、134人獲全國技術(shù)能手。
主動(dòng)服務(wù)“三件大事”。連續(xù)三年編制雄安新區(qū)急需緊缺人才目錄，發(fā)布雄安新區(qū)671家用人單位3518個(gè)崗位，搭建崗位對接平臺。緊盯12大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和107個(gè)縣域特色產(chǎn)業(yè)，高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)覆蓋全域的人力資源市場體系，建成1家國家級、3家省級、8家市級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，183家縣級以上人力資源市場。大力開展招才引智活動(dòng)，“十三五”期間舉辦京津冀招才引智大會等各類人才招聘活動(dòng)2.75萬場，幫助1500萬人次實(shí)現(xiàn)就業(yè)。舉辦“河北高層次專家服務(wù)民營企業(yè)暖心活動(dòng)”，幫助企業(yè)破解6大類23項(xiàng)技術(shù)難題，向企業(yè)推介423項(xiàng)科技成果，高校、科研單位與當(dāng)?shù)卣炗?份戰(zhàn)略合作協(xié)議，有力推動(dòng)民營企業(yè)健康發(fā)展。（記者 解楚楚 通訊員 張德成）
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